Осторожно – непристойные предложения на работе!

Осторожно – непристойные предложения на работе!

pristal

Если в США за сексуальные домогательства на работе даже могут привлечь к уголовной ответственности, то как обстоит дело в Беларуси? Предполагается ли в нашей республике за подобные действия какая-то ответственность или в условиях кризиса более актуально будет молчать и терпеть?

В США сексуальные домогательства пресекаются достаточно жестко. Нередко для профилактики на рабочих местах даже разрабатываются инструкции, в которых и вполне невинный с точки зрения белоруса флирт или комплимент может послужить основанием для уголовного разбирательства. Памятка, составленная по рекомендациям Федеральной комиссии по равным правам и равным рабочим возможностям США, гласит, что жертвой сексуального домогательства (иначе говоря – харассмента) можно считаться и в случае, если при вас (без вашего согласия) неприлично пошутят, допустят высказывания на тему секса или сексуальных отношений.
pristal1
Нельзя сказать, что в Беларуси харассмента не существует. Так, в докладе о выполнении положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (которое было представлено Беларусью в 2004 году) говорилось, что 12% белорусских женщин подвергались сексуальным домогательствам на работе. Однако в нашей стране к такому явлению относятся совершенно иначе, чем на Западе. Женщины практически не обращаются за защитой от этого типа насилия – причем не только в официальные органы, но и в общественные организации, которые занимаются борьбой против насилия.
А между тем за сексуальное домогательство на рабочем месте в Беларуси существует ответственность – хотя, конечно, не настолько строгая, как в США. Причем, уголовная ответственность за харассмент в нашей республике также возможна. Согласно статье 170 Уголовного кодекса РБ, понуждение в том числе к действиям сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевшей (или потерпевшего) наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
pristal2
Впрочем, в отличие от США, при определении границ дозволенного в Беларуси действует иной подход. Согласно Постановлению «О судебной практике по делам о преступлениях против половой неприкосновенности или половой свободы (о чем говорится в статьях 166-170 УК)», «не может признаваться понуждением одно лишь предложение зависимому лицу совершить действия сексуального характера, а равно обещание улучшить материальное или служебное положение». Под понуждением к действиям сексуального характера подразумевается «воздействие обвиняемого на потерпевшую (потерпевшего) с целью склонения к совершению действий, способами, не связанными с применением физического насилия или угрозой его применения, путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием служебной, материальной или иной зависимости».
Увы, бороться с харассментом не так просто. Для многих выходом является смена работы. Однако перед этим можно попробовать совершить и другие шаги. Например, написать жалобу высшему руководству компании или же высказать свои претензии устно. Иногда одного этого бывает достаточно.
pristal3
Впрочем, порой полезно задуматься и над собственным поведением и внешним видом и трезво оценить их. Может оказаться, что вы сами даете повод решить, что готовы к чему-то большему, чем рабочие отношения. Если это не так, попробуйте поговорить со своим обидчиком. Делать это нужно спокойным тоном и без оскорблений. Сообщите, что его поведение неуместно.
Чтобы обратиться в суд или правоохранительные органы, лучше предварительно будет зафиксировать все случаи сексуальной дискриминации – письма, разговоры, телефонные звонки. Еще лучше иметь свидетелей происходящих сексуальных домогательств. Тогда шансов решить проблему в свою пользу будет больше.

Карина Прибытько, vitebskcity.info

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Загрузка...